Le Centre Public d'Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un Référent pour la Démence (h/f/x) sous contrat à durée indéterminée à 75% au barème BH1 de la fonction publique pour le service de Réactivation des Etablissements De Services Et De Soins avec , avec entrée en fonction le plus rapidement possible.

Le service de réactivation comprend les différents professionnels paramédicaux et de réactivation ayant pour rôle d'assurer le bien-être des habitants à travers un accompagnement dans leur projet de vie au sein du Home.
L'objectif du référent pour la démence est d'accompagner les personnes avec des troubles cognitifs et des difficultés au niveau des activités de la vie quotidienne. Il/Elle sensibilise, conseille et supervise les travailleurs à améliorer leur approche envers ces personnes. Il/Elle favorise la collaboration entre les professionnels afin de garantir une qualité de vie optimale des personnes ayant des troubles cognitifs (troubles cognitifs modérés à sévères et/ou diagnostic de démence).
Pour ce faire, le référent pour la démence sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

● Être une personne de référence pour soutenir et informer l'habitant et ses proches sur la thématique du déclin cognitif ;
● Accompagner l'habitant ayant une fragilité cognitive dans la vie quotidienne en tenant compte de son environnement social (accompagnement individuel, temps relationnels avec les habitants dans les salons/unités de vie, groupe de parole et activités de groupe adaptées) ;
● Contribuer à la création du projet de vie individualisé (inclusion dans le processus d'admission, évaluation des capacités préservées, anamnèse et hétéro-anamnèse, définition des objectifs thérapeutiques et suivi du projet de vie) ;
● Conseiller, sensibiliser et superviser les équipes et la direction afin d'améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de troubles cognitifs (évaluation des besoins des habitants et travailleurs, vigilance à la bientraitance de l'accompagnement et mise en place de formations pour répondre aux besoins) ;
● Aider au développement d'une politique de qualité pour l'encadrement des personnes ayant des troubles cognitifs (participation à la révision des protocoles de contention, de l'organisation des repas, des protocoles de signalement de disparitions, etc) ;
● Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail en amenant des observations aux discussions interdisciplinaires sur la question du bien-être des personnes atteintes de troubles cognitifs.