Compensation & Benefits Expert (h/f/x)
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Smart
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À propos de Smart
Smart est une entreprise partagée par des milliers de personnes, organisée sous forme de coopérative. Elle leur permet d'exercer leur métier dans des domaines très divers, en bénéficiant d'une série d'outils et services financés par le collectif: gestion du déclaratif (facturation, comptabilité, TVA), accompagnement personnalisé, assistance juridique, formations ou encore accès à des espaces de coworking. Smart permet de combiner la protection sociale liée au salariat avec une dynamique entrepreneuriale autonome. Smart accompagne 20.000 personnes chaque année et compte 9 bureaux en Belgique.
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Smart agit en faveur de la diversité et encourage toutes les personnes ayant les compétences requises à transmettre leur candidature, et ce quels que soient leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n'hésitez pas à nous contacter.
Présentation détaillée de Smart : https://smartbe.be/fr/a-propos/
Smart est une entreprise partagée par des milliers de personnes, organisée sous forme de coopérative. Elle leur permet d'exercer leur métier dans des domaines très divers, en bénéficiant d'une série d'outils et services financés par le collectif: gestion du déclaratif (facturation, comptabilité, TVA), accompagnement personnalisé, assistance juridique, formations ou encore accès à des espaces de coworking. Smart permet de combiner la protection sociale liée au salariat avec une dynamique entrepreneuriale autonome. Smart accompagne 20.000 personnes chaque année et compte 9 bureaux en Belgique.
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Smart agit en faveur de la diversité et encourage toutes les personnes ayant les compétences requises à transmettre leur candidature, et ce quels que soient leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique, handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n'hésitez pas à nous contacter.
Présentation détaillée de Smart : https://smartbe.be/fr/a-propos/
Partie 1 - Description
Partie 1 - Description
En sa qualité d'expert, il ou elle joue un rôle clé dans l'identification des axes d'amélioration pour optimiser le service rendu aux salarié∙es de Smart.
L'expert.e en rémunération et avantages sociaux est garant·e de tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération mis en place par Smart au bénéfice de l'ensemble de ses salarié·es (tant pour les ETP en situation d'intermittence que pour les ETP sous CDI).
Au sein du pôle obligations sociales employeur, iel apporte également un soutien opérationnel aux gestionnaires de paie.
Pour l'ensemble des travailleur·ses de Smart, iel sera en charge de/d' :
- Participer à l'évolution des politiques de rémunération, y compris les avantages sociaux et en tenant compte des valeurs de l'organisation et des tendances du secteur (économie sociale) et en assurer l'application.
- Analyser et évaluer les rémunérations : tenir une veille sur les tendances salariales, évaluer la rémunération globale de l'entreprise et recommander des ajustements pour rester concurrentiel sur le marché du travail.
- Piloter l'ensemble des avantages sociaux : superviser la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d'avantages sociaux, des congés payés, et des autres avantages tout en garantissant une conformité réglementaire.
- Communication et sensibilisation : communiquer de manière transparente et efficace sur son travail.
- Gestion des projets : piloter des projets, tels que la mise en place de nouveaux programmes, la révision des politiques existantes, et l'intégration de solutions technologiques pour faciliter la gestion.
- Conformité légale : Assurer la conformité avec les réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux en maintenant une veille constante sur les changements législatifs.
- Analyse des Données : Utiliser des outils d'analyse pour réaliser et interpréter différents types de rapports utiles à la DRH.
- Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les collègues du pôle accompagnement des carrières pour s'assurer de l'alignement des programmes de rémunération et d'avantages avec les objectifs organisationnels.
L'expert.e en rémunération et avantages sociaux est garant·e de tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération mis en place par Smart au bénéfice de l'ensemble de ses salarié·es (tant pour les ETP en situation d'intermittence que pour les ETP sous CDI).
Au sein du pôle obligations sociales employeur, iel apporte également un soutien opérationnel aux gestionnaires de paie.
Pour l'ensemble des travailleur·ses de Smart, iel sera en charge de/d' :
- Participer à l'évolution des politiques de rémunération, y compris les avantages sociaux et en tenant compte des valeurs de l'organisation et des tendances du secteur (économie sociale) et en assurer l'application.
- Analyser et évaluer les rémunérations : tenir une veille sur les tendances salariales, évaluer la rémunération globale de l'entreprise et recommander des ajustements pour rester concurrentiel sur le marché du travail.
- Piloter l'ensemble des avantages sociaux : superviser la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d'avantages sociaux, des congés payés, et des autres avantages tout en garantissant une conformité réglementaire.
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- Gestion des projets : piloter des projets, tels que la mise en place de nouveaux programmes, la révision des politiques existantes, et l'intégration de solutions technologiques pour faciliter la gestion.
- Conformité légale : Assurer la conformité avec les réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux en maintenant une veille constante sur les changements législatifs.
- Analyse des Données : Utiliser des outils d'analyse pour réaliser et interpréter différents types de rapports utiles à la DRH.
- Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les collègues du pôle accompagnement des carrières pour s'assurer de l'alignement des programmes de rémunération et d'avantages avec les objectifs organisationnels.
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