Fedasil - Éducateur·trice - accompagnateur·trice pour le centre d'accueil de Sugny - Alterjob
Éducateur·trice - accompagnateur·trice pour le centre d'accueil de Sugny (h/f/x)
Fedasil Sugny CDD 100% Deadline le 22/03/2020
Fedasil
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et autres catégories d'étrangers ayant également droit à l'accueil ("loi accueil" du 12 janvier 2007). Fedasil organise (directement ou via ses partenaires) un accueil et un accompagnement de qualité. De plus, l'Agence gère l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les 'MENA'). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire depuis la Belgique. Fedasil participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre de diverses initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.
Contexte et fonction
Fedasil recrute : Éducateur - accompagnateur (h/f/x) Pour le centre d'accueil de Sugny Niveau B

Sélection externe, interne, réserve
Numéro de référence : 9017-176 (2ETP)

Fonction

Le rôle des éducateurs est d'accompagner et de guider les Mineurs Etrangers Non Accompagnés et les Adultes Vulnérables dans leur vie quotidienne. Les éducateurs favorisent le développement et l'autonomie des jeunes/AV en leur fixant un cadre éducatif et en veillant au respect des règles de la vie en communauté au sein du centre. Les éducateurs occupent une fonction de relais entre les jeunes/AV, les assistants sociaux, le coordinateur et les autres services du centre. Ils contribuent, par leurs observations, à l'élaboration du bilan psychosocial des mineurs et AV accueillis.
En tant que collaborateur vous représentez l'agence fédérale dans toutes vos prestations.
Vous êtes amené à établir des partenariats externes.

Contexte

Le centre d'accueil de Sugny a une capacité de 274 places adultes/famille, de 30 places destinées à l'accueil des MENA et AV, et compte un effectif de 60 personnes.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, ...
En tant qu'éducateur/accompagnateur, vous travaillez au sein du service COOV, composé de 10 collaborateurs dont 1 Coordinateur éducateurs, 8 éducateurs et 1 AS (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be)


Contenu

Vous offrez un soutien méthodologique quotidien aux jeunes/AV et vous encouragez leur autonomie. Vous contribuez à l'organisation de moments de contact, au suivi des prestations scolaires et des plans de développement et à la réalisation d'un état des lieux régulier de l'évolution des jeunes.

Vous veillez au calme et à l'ordre entre les jeunes/AV et vous créez un environnement sûr et structuré dans le centre. Vous contribuez à créer une dynamique de groupe positive, vous donnez des explications sur les règles de conduite (horaires, hygiène...), vous corrigez les comportements indésirables et vous menez une politique de sanction éducative.

Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi du bien-être des jeunes/AV. Vous contribuez à la sensibilisation et vous renvoyez si besoin vers les services spécialisés.

Vous remplissez un certain nombre de tâches administratives comme établir un planning, tenir un registre, gérer des dossiers et rédiger des rapports standard.

Vous proposez, contribuez à organiser et vous participez à une offre d'activités éducatives, culturelles, créatives et sportives.

Vous travaillez étroitement avec vos collègues et d'autres services. Vous discutez des problèmes en interne ou de manière multidisciplinaire et participez aux moments de concertation en dehors du centre.

Vous êtes orienté résolution de problèmes, de conflits.

Vous participez spécifiquement à la prise en charge quotidienne des jeunes/AV nécessitant un suivi davantage individualisé pour une période déterminée.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. (Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be).

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un GRADUAT/BACHELOR, de préférence à orientation sociale ou d'éducateur (niveau B).
Si vous n'êtes pas éducateur spécialisé, vous avez une expérience avérée en tant qu'éducateur de minimum 1 an.
Vous avez de l'expérience professionnelle dans le domaine de l'hébergement social et l'accompagnement de jeunes.

Compétences techniques

Exigences

Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile et du réseau social.
Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.
De l'expérience professionnelle dans le domaine de l'hébergement social et/ou l'accompagnement de jeunes est exigée.
Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel,...
Vous êtes à l'aise en gestion de conflits.
Vous êtes flexible et vous êtes disponible pour travailler selon un horaire variable (prestations soirées, jours, nuits, WE et jours fériés).
Compte tenu de la situation géographique du centre, un permis de conduire B est requis afin de pouvoir conduire & accompagner les résidents dans leurs activités, etc
Atouts

Vous avez de l'expérience au niveau du travail en équipe multidisciplinaire.
Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.
Etre détenteur d'un brevet de secourisme et/ou d'Equipier premier intervention constitue un atout.


Aptitudes générales

SAVOIR TRAVAILLER EN EQUIPE: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.
ORIENTATION CLIENT : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.
FAIRE PREUVE DE FIABILITE: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.
S'AUTODEVELOPPER : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, oser se porter garant pour la qualité postulée.
TRAITER L'INFORMATION : faire des recherches de manière efficace, décoder et traiter de grandes quantités de données dans un délai imparti.
RÉSOUDRE DES PROBLÈMES : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR : Encadrer les collègues, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
COMMUNIQUER : de façon claire les informations aux collègues et aux jeunes.
Conditions et contrat
Offre

Type de convention

Contrat à durée déterminée + constitution d'une réserve de recrutement
A temps plein (38h/semaine)

Lieu du travail

Centre Fedasil de Sugny
Les Voies de Bohan, 245
5550 SUGNY (Commune de Vresse-sur-Semois, Ardenne)

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 2.390 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter www.fedweb.be.

Avantages

Horaire flexible (prestations de jour, de nuit, fériés, week-ends...) et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Procédure pour postuler
Vous avez envie de solliciter?

Poser votre candidature au plus tard avant le 22/03/2020 MINUIT, uniquement, en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:
· une lettre de motivation
· un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
· une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l'équivalence de de la Fédération Wallonie-Bruxelles. www.equivalences.cfwb.be

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l'emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez pour pouvoir être engagé dans cette fonction disposer du certificat linguistique article 7, l'examen d' une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations consultez www.selor.be.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire) sera demandé. Un certificat model 2 est demandé pour des fonctions au service mineurs.
Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.






Procédure de sélection

Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
La sélection consiste en un test écrit éventuel et un entretien de sélection, qui se tiendra à une date communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats ayant réussi l'épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Candidats internes
Étant donné que le nombre maximal de contrats de travail à durée déterminée successifs est limité (y compris les contrats de remplacement) à quatre sur une période de 2 ans. Les collaborateurs qui se trouvent dans pareille situation, ne peuvent plus se présenter pour participer à la sélection pour un contrat de durée déterminée ou un contrat de remplacement. Car ils ne peuvent plus être embauchés avec un cinquième contrat de durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Letizia MONTI (responsable de la sélection) de préférence par email à (letizia.monti@fedasil.be) ou au 061/27 57 93.
Employeur
Fedasil
Lieu de travail
Sugny
Contrat
CDD 100%
Profil
Graduat/Bachelor
Date ultime pour postuler
22/03/2020
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